为深入实施企业人才优先开发战略，贯彻落实企业人才工作与企业发展“捆绑式”考核制度，全面部署企业人才工作任务，6月9日下午，我县召开企业人才工作会议。全县65家亿千企业分管人事人才工作同志参加会议。县科技局、发改委、财政局、统计局等相关部门分管领导出席会议。会议由县委组织部副部长、人事局局长吕海清主持。

近期，我县相继下发《关于下达2010年全县规模以上工业企业人才工作目标计划的通知》、《德清县企业人才工作考核奖励办法（试行）》等文件，正式建立起企业人才工作与企业发展“捆绑式”考核制度。两个文件的出台，对于提升企业人才竞争力和创新力，加快企业转型升级具有十分重要的作用，也必将促使企业进一步加快完善人才引进开发培育的制度体系，营造有利于人才集聚和大胆创新的良好环境，真正形成“创新人才向企业流动，创新机构优先向企业集聚，创新投入优先向企业倾斜，创新成果优先在企业转化”的良好局面。

县委组织部副部长、县委人才办主任曹根荣在会上指出，要统一思想，提高认识，切实增强做好企业人才工作的紧迫感责任感。做好企业人才工作，是全面落实加快工业转型升级若干意见的重要举措，是推动企业二次创业成功、做大做强的关键所在，是积极应对人才竞争，提升企业核心竞争力的迫切需要。他强调，要总结经验，正视不足，不断提高企业人才工作水平。牢牢抓住人才吸引、培养、使用三个环节，不断改进人才自主培养的方法方略，提升人才队伍总量和整体素质。他最后要求，人事、科技、发改、劳动保障、工商联等重要相关部门以及各乡镇、开发区要统筹协调、强化联系，切实形成推进企业人才工作的强大合力。人事部门要充分结合自身职能，为企业提供人才公共服务，科技部门要着力抓好平台建设，为企业人才作用发挥提供有效载体，发改部门要立足现有培训基地，抓好企业人才的培训选拔管理，各乡镇、开发区党委要着眼推动经济发展，加强对企业人才工作的指导。

会上，县人事局副局长佘琳就两个文件相关指标作了具体解释，升华拜克、华莹电子、佐力药业等三家企业作了人才工作交流发言。

                           （县委人才办）