近年来，德清县立足加快科学发展的高度，从县域经济特点出发，大力实施人才强县战略，加大创业创新平台载体的建设投入，不断优化创业发展环境，为高层次人才施展才华提供了广阔的空间，较好地发挥了人才在经济社会发展中的支撑作用。

1、注重岗尽其能，努力搭建高层次人才创业创新“政策平台”。一是“引高控低”，注重提高人才引进门槛。2007年出台《德清县人民政府关于引进和培养高层次人才的若干意见》、《德清县县属事业单位招聘高层次紧缺急需人才暂行办法》，明确高层次创业创新人才9类重点对象，并最高给予60万元一次性奖励。二是“服务‘两创’”，改进人才发展专项资金使用办法。实施“南太湖精英计划”，对带技术、带项目、带资金来德清创新创业发展的优秀人才和团队给予重点扶持，从县人才发展专项资金中一次性给予100万元创业启动资金，对引进的优秀科技创新创业人才，其创业项目符合“南太湖精英计划”要求的，从县科技财政专项资金中给予50万元的科研项目启动资金。三是“注重效益”，建立高层次人才业绩评估制度和资金使用考核制度。通过对高层次人才业绩的评估和人才资金利用情况的跟踪考核，不断提升人才政策平台的激励效应。

2、注重激活主体，大力建设高层次人才“作用发挥平台”。一是着眼发挥高层次人才技术咨询作用，组建科研生产基地。积极拓宽与院校科技人才合作领域，发挥高层次人才技术优势，促进我县产业结构调整。如德华集团与南京林业大学合作建立木材科学与技术科学博士后工作站，每年柔性引才5-10名高层次科研人员进站工作，通过引进其先进技术，带动了全县速生林产业的发展，使我县木业重点项目得以顺利实施，增强了行业发展后劲。二是着眼发挥高层次人才技术攻关作用，创建合作实验室。如德清浦森耐火材料公司，为柔性引进的浙大高分子材料学科教授提供良好的研究实验室，设计生产出中国第一艘液化天然气船隔热“内胆”，从而成为该产品中国市场上的唯一供货商。三是着眼发挥高层次人才自主创新作用，创新多种合作经营方式。采取科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等多种方式，发挥高层次人才自主创新作用。如以“项目入股”形式引进德清的“海归”博士吴海鸥，发明的钢琴自动弹奏系统，开创了国内钢琴自动演奏的先河；剑桥大学博士王欣通过“技术入股”成立利欣生物科技有限公司，开发的具有自主知识产权的绿源素产品申报PCT国际专利，开创了我县申请国际专利先河。

3、注重团队能量，全力打造引进高层次人才创业创新“有形平台”。一是不断加强科技创业园建设。着力将德清科技创业园打造成为我县人才集聚、人才施展才能的重要高地。2007年，杭州市化学研究有限公司整体入驻德清科技创业园；2009年县科技创业园与中科院兰州化学物理研究所羰基合成与选择氧化国家重点实验室组建“清洁华东技术研究开发中心”。截止目前，科技创业园累计引进创新型企业50余家，引进硕博士及副高以上高层次人才94人，为团队才能施展提供了重要平台。二是积极培育高新技术研发平台。围绕县重大发展战略、重要产业布局、重点建设项目，鼓励引导优强企业建立研发机构和技术中心，先后建成3家博士后科研工作站，26家国家省市级企业技术中心，19家省市级高新技术研发中心。今年初，升华拜克、浙江明泉分别柔性引进中国工程院院士孙家贤、侯保荣，建立院士（专家）工作站，全力帮助企业培育创新团队，带动企业转型升级。三是切实发展邻杭产业带科研机构。发挥现有引进高层次人才知名度大、接触面广、接触层次高的优势，加强杭州都市经济圈内人才合作交流，在临杭产业带建设科研机构。如以德清经济开发区和雷甸、禹越等邻杭乡镇为重点，整体引进杭州企业研发机构5家；通过浙江大学王利群教授的引荐，德清与浙江大学签订了全面协作合同，并建立浙江大学—德清精雷电器研究所，实现在临杭产业带直接建立高新技术研发机构的目的，直接服务经济发展。