德清县在教育培训、科技下乡、人才支撑、县校合作四个方面采取有力措施，统筹兼顾，四位一体，推动农村人才队伍建设。

一是因地制宜办培训，提升素质创新业。农业、劳动等部门制定分类轮训规划，充分利用专业合作社等培训基地，依托成校、县职业培训中心等成人教育平台，采用“超市式培训”、“校企合作式培训”、“项目式培训”、“示范基地式培训”、“创业式培训”、“中介式培训”、“定单式培训”、“校校合作式培训”等八种模式，大规模开展农民技术员、技术能手、科技示范户培训。2007年共培训农村实用人才20103人次、技能型人才14193人次。定期举办县级现代农业经营业主培训班，组织他们到先进农业示范区、示范园参观考察，学习先进的农业生产经营理念。举办职业资格证书的农民转移培训班，培训更多的能工巧匠。建立培训实践基地，分类定期举办农村实用人才技能大比武，评选“农村实用人才带头人” 20名、“德清县农民专家”20名。

二是远教助创送服务，科技下乡为农民。拓展“远教助创送服务”活动内涵，向15个行政村、社区代表赠送种植、养殖类和全民科学素质行动知识读本1500多册，为全县20个农业创新特色基地授牌。组织农业、医务等科技人员和县农民专家、20多名科普志愿者开展科普咨询。带领农技人员和有关农民专家送科技上门，实地为种、养殖大户进行技术服务，帮助解决有关技术难题。开展“农民专家结对农户”活动，充分发挥农民专家所长，对农户进行技术指导、经验传授、销售支持等，首届农民专家已与20位农户结亲，进行一对一结对帮扶。通过技术服务活动，促进了广大科技人员服务农村、帮助基层解决实际问题，提高农民科学素质，助推农村实用人才开发。

三是鼓励人才进农村，服务基层促发展。有计划地选拔优秀人才到农村（社区）任职工作，自2003年开始，通过公开招考办法分批选拔了160名高校毕业生到村和社区就业，通过加强大学生“村官”管理和队伍建设，促进其扎根基层服务农村，充分发挥好大学生“村官”科技信息宣传员、富名强村服务员、远程教育辅导员的作用，带动农村实用人才培养。同时有4名优秀的大学生“村官”通过民主选举，进入村两委班子，为村干部队伍培养注入新鲜血液，激发整体活力。落实人才工作联络员制度，选派132名大学生“村官”担任农村人才工作特派员，建立村级人才工作网络。探索成立新农村人才协会，建立创业创新特色农业基地20个，完善农村实用人才交流沟通机制。