由新华社编印的《高管信息》和《组织人事报》，近期分别刊登文章介绍了我县在后备干部选拔中变单向培养为多向互动的经验。

　　文章介绍说，德清县在后备干部选拔工作中，结合个人愿望、群众意见和组织意图，变以往的单向培养为多向互动，形成了一套较为完备的选拔后备干部新方法——“两推两考四定制”，为科学建立后备干部人才库提供依据。该方法中的“两推”，即群众推荐和组织推荐；“两考”，即考学和考察；“四定”，即后备干部预备人选自我评定、群众民主测定、考察组分析核定和组织部部务会议差额审定。

　　文章说，“两推两考四定制”的具体操作程序是：由单位党组织召开会议，进行民主推荐；根据推荐结果，结合平时表现情况，单位党组织集体研究确定后备干部建议人选；县委组织部对各单位上报的后备干部建议人选进行理论考学；考学合格的作为后备干部预备人选进行考察；经后备干部预备人选自我评定、群众民主测定、考察组分析核定、组织部部务会议差额审定，最终确定后备干部名单。

　　“两推”环节把群众推荐与组织推荐结合起来，适当扩大推荐数量，进一步拓宽选人识人视野。

         考学环节可以量化反映后备干部人选的理论政策水平和对经济、法律、管理、科技等知识的学习情况。考察环节注重拓展考察面，范围扩大到考察对象的生活圈、社交圈；内容突出考察对象的特点特长、发展潜力、发展方向；重点把握实绩突出、群众公认、近期可进班子的优秀年轻干部和反映较差、考察组建议不宜列入后备干部的人员。“四定”环节是德清县在后备干部工作中的一项突破，它将评价从考察中分离出来，作为选人用人过程的一个重要环节，从而增强了后备干部工作的规范性、科学性。

　　文章指出，通过“两推两考四定制”，德清县形成了一支门类齐全、数量充足、结构合理、充满活力的高素质后备干部队伍。年龄结构上，以30岁—35岁为主体，平均33.4岁；文化结构上，大专以上学历占97%，其中有2名研究生；专业结构上，涉及党群、政法、工业、农业、三产、财经、文卫、基础设施等多个方面。

　　文章最后说，在创新后备干部选拔方式的同时，德清县着眼于全县领导班子建设需要，按照“缺什么，补什么”原则，着力于加大后备干部实践锻炼力度。近年来，已选派97名干部到经济发达地区、县级机关综合部门、窗口单位以及乡镇、行政村（社区）实践锻炼或参与县委、县政府中心工作，让干部在实践中丰富知识，增长才干，提高能力，从而为今年县乡换届准备充裕的人才资源。